Cotisations sociales 2026 : les taux à connaître
Les cotisations salariales (part du salarié)
Total des cotisations salariales : environ 22 % du brut. Détail : assurance vieillesse de base (6,9 % sous le plafond Sécu + 0,4 % sur tout le salaire), retraite complémentaire AGIRC-ARRCO (3,15 % T1 + 8,64 % T2), CEG (0,86 % T1 + 1,08 % T2), CSG (9,2 % sur 98,25 % du brut), CRDS (0,5 % sur 98,25 % du brut).
Les cotisations patronales (part de l'employeur)
Total des cotisations patronales : environ 42-45 % du brut. Principales : assurance maladie (7 ou 13 %), allocations familiales (3,45 ou 5,25 %), assurance vieillesse (8,55 % + 2,02 %), chômage (4,05 %), accidents du travail (variable selon le secteur), formation professionnelle (0,55 ou 1 %).
Le plafond de la Sécurité sociale (PMSS)
Le plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) est de 3 864 € en 2026. Certaines cotisations ne s'appliquent que sous ce plafond (tranche 1), d'autres au-delà (tranche 2). Pour les salaires au-dessus du plafond, les cotisations supplémentaires de tranche 2 peuvent modifier le ratio brut/net.
La réduction Fillon
La réduction générale des cotisations patronales (dite "Fillon") réduit les charges employeur pour les salaires jusqu'à 1,6 SMIC (environ 2 883 € brut en 2026). Cette réduction est maximale au SMIC et dégressive. Elle ne change rien au net du salarié mais réduit le coût pour l'employeur.
Spécificités cadre
Les cadres cotisent en plus à l'APEC (Association pour l'emploi des cadres) : 0,024 % salarié + 0,036 % employeur. Ils ont aussi des taux de retraite complémentaire différents au-delà du plafond Sécu. Au total, un cadre perçoit environ 1-2 % de net en moins qu'un non-cadre au même brut.