CDD : pourquoi le dernier versement diffère d’un mois normal

Séparer le mois travaillé de la fin du contrat

Une indemnité de fin de CDD peut s’ajouter au dernier salaire. Elle comporte des exceptions, notamment lorsque la relation de travail se poursuit en CDI à l’issue du CDD ou pour certains contrats saisonniers. Service Public détaille ces cas. Il faut donc vérifier le motif et les conditions de fin du contrat avant de prévoir cette somme dans votre budget.

Traiter les congés comme une question distincte

La fin du contrat peut aussi donner lieu à une indemnité compensatrice pour les congés acquis qui n’ont pas été pris. Sa vérification ne se confond pas avec celle de l’indemnité de fin de CDD. Rapprochez le compteur de congés, les dates prises et le bulletin final ; demandez le détail de la base retenue si les montants ne s’expliquent pas.

Un tableau personnel pour éviter le double comptage

Notre conseil : préparez trois lignes, « salaire de la dernière période », « indemnité de fin de contrat éventuelle » et « congés éventuels ». Pour chacune, notez la période, le document justificatif et si le montant est brut ou net. Ne rajoutez pas une indemnité déjà comprise dans le total du bulletin. Un versement final plus élevé ne signifie pas que le salaire mensuel de référence a augmenté.

Comparer une proposition de CDI avec prudence

Pour comparer la suite proposée à votre CDD, commencez par le fixe brut et le temps de travail sur une période identique. Examinez séparément les sommes liées à la fin du contrat et leurs conditions. Le simulateur peut éclairer un mois de rémunération ; il ne décide pas de votre droit à une indemnité. Une succession de contrats ou une rupture particulière mérite une lecture spécifique des documents.

Sources officielles

• Service Public — Fin d’un CDD, indemnités et exceptions — consultée le 2026-09-27
• Service Public — Indemnité compensatrice de congés payés — consultée le 2026-09-27